”Iedere statushouder heeft een eigen verhaal. We focussen ons vooral op waar de statushouder vaardig in is en wat de statushouder wil``
Om een succesvolle software tester of software developer te kunnen worden, zijn logisch kunnen beredeneren en analytisch denken erg belangrijk. Of een statushouder nu ervaring heeft als dokter, apotheker of jurist, voor verscheidene beroepen zijn deze twee kwalificaties nodig. Het gaat er om dat de statushouder snapt welke stappen in een proces op elkaar volgen, hoe verbanden worden gelegd tussen verschillende stappen, hoe fouten worden opgespoord in een proces en hoe deze worden gerapporteerd.
Werven
De journey begint met het werven van gemotiveerde statushouders. Hier speelt de samenwerking met verschillende gemeentes een belangrijke rol. De gemeentes geven de namen door van statushouders die geschikt zijn om als software testers of als software developers aan de slag te gaan. De beoordeling over de geschiktheid draait vooral om het beschikken over de juiste vaardigheden in plaats van het beschikken over de juiste diploma.
Kennismakingsgesprek
Vervolgens worden er een online kennismakingsgesprek ingepland met de geselecteerde statushouders. Tijdens deze speeddates wordt een inschatting gemaakt van iemands intrinsieke motivatie, het vermogen om abstract te kunnen denken en logisch te kunnen beredeneren.
Assessment
De statushouders die naar aanleiding van het kennismakingsgesprek worden geselecteerd krijgen vervolgens een uitgebreid, persoonlijk gesprek en dienen een assessment te maken. Tijdens het assessment wordt gekeken in hoeverre het analytisch vermogen en het vermogen om logisch te kunnen redeneren ook daadwerkelijk in de praktijk tot uiting komen. Bij een positieve beoordeling van het assessment en het gesprek wordt een traject van enkele maanden gestart.
Trainen
Tijdens de training krijgt de statushouder een intensieve training op het gebied van software testen of development en de Nederlandse werkcultuur. De focus voor de training over software testen ligt voornamelijk op testautomatisering. De training over de Nederlandse werkcultuur gaat vooral in op de Nederlandse taal, de werkcultuur en de onderlinge omgang.
Koppelen
Wanneer de statushouder slaagt voor de opleiding tot software tester of developer krijgt deze via ons een stage aangeboden. Voor deze stage is het belangrijk dat de statushouder wordt gekoppeld aan het juiste bedrijf. Wij maken hiervoor gebruik van profile matching. In de weken dat de statushouder de training volgt is er sprake van veel intensief en persoonlijk contact met de trainers. De trainers stellen op basis van de indrukken tijdens het contact een profiel op van de betreffende persoon. Zo kunnen wij de juiste persoon op de juiste plek voorstellen om potentie zo goed mogelijk te benutten.