Sadek’s reis naar Mendix Developer bij AutoBinck Group

Vanaf dag één in Nederland had Sadek Al Shaar een duidelijke ambitie: “Ik hoef geen uitkering, maar ik wil werken en bijdragen,” benadrukt hij. Zijn juridische diploma’s waren echter nauwelijks toepasbaar in Nederland. “Ik zou hier zeven jaar moeten studeren om advocaat te worden, maar dat wilde ik niet. Die tijd had ik gewoon niet,” legt hij uit. In plaats daarvan besloot hij zijn ware passie te volgen: IT.

Van lerende tiener tot succesvolle Developer

Sadek zijn liefde voor technologie begon al toen hij veertien was. “De eerste keer dat ik een computer zag, was in 1998. Ik was meteen nieuwsgierig. Ik haalde het apparaat uit elkaar om te ontdekken hoe alles werkte,” herinnert hij zich. Al snel leerde hij zichzelf HTML, CSS en JavaScript, en bouwde hij zijn eerste website. “Het voelde alsof ik iets kon maken dat mensen nodig hadden.”

”IT was voor mij meer dan een hobby, het werd een droom.”

In Nederland besloot Sadek terug te keren naar die droom. Hij meldde zich aan voor een intensieve bootcamp in Rotterdam. “In deze periode heb ik veel geleerd, van JavaScript tot Back-end technologieën zoals PHP en Node.js.” Na het succesvol afronden van de bootcamp vond hij een stage als Front-end Developer bij een bedrijf in Amsterdam. Daar werkte hij met React en het Shopify-platform, en breidde hij zijn technische kennis verder uit. Zijn leergierigheid en doorzettingsvermogen bleven niet onopgemerkt. Na zijn stage kreeg Sadek een baan als Front-end Developer bij een bedrijf in Amsterdam, waar hij werkte op Shopify en andere platformen.

“Ik heb nooit opgegeven. Zelfs toen het moeilijk werd, bleef ik zoeken naar manieren om te blijven leren en groeien”.

In 2019 besloot Sadek een pauze te nemen om zich volledig op zijn privéleven te richten. Kort daarna brak de coronapandemie uit, wat het lastig maakte om zijn carrière weer op te pakken. Toch bleef hij vastberaden: “Ik wilde niet afhankelijk zijn van een uitkering, dus begon ik bij PostNL te werken, terwijl ik in mijn vrije tijd bleef leren en mezelf verder ontwikkelde.” Ondanks de uitdagingen hield Sadek zijn passie voor IT levend. “Ik heb nooit opgegeven.”

De ontdekking van het platform Mendix

Sadek had al ervaring met High-code en gewerkt aan verschillende projecten met traditionele programmeertalen. Toch begon hij zich te oriënteren op Low-code platforms zoals Mendix. Via LinkedIn kwam hij in aanraking met Motopp en met Mendix tijdens zijn bootcamp. “Ik kende Mendix helemaal niet, maar ik dacht: het is tijd om mijn carrière te veranderen. Ik ben overgestapt van high-code naar low-code,” legt hij uit.

De overgang naar Low-code was een logische stap voor Sadek. Tijdens de intensieve bootcamp leerde hij alles over het Mendix-platform. “De bootcamp was extreem intensief voor mij. Ik werkte ’s nachts bij PostNL en begon om 9 uur ’s ochtends aan de bootcamp. Het voelde alsof ik 24 uur per dag bezig was, in plaats van acht uur,” vertelt hij over deze periode. Het was een zware tijd, zeker omdat hij toen ook een jong kind had. Maar met de steun van zijn partner wist hij door te zetten. “Mijn partner begreep hoe belangrijk deze kans voor mij was. Ze heeft me volledig gesteund,” aldus Sadek.

Motopp speelde een belangrijke rol in Sadek zijn omscholing

“De oprichter van Motopp, Jan Princen zei simpelweg: ‘Je hebt niets te verliezen. Probeer het gewoon,” herinnert Sadek zich. Dat advies trok hem over de streep. Het bleek een goede keuze. Door de bootcamp kreeg Sadek niet alleen diepgaande kennis van het Mendix-platform, maar leerde hij ook nieuwe manieren van werken. “Mendix bespaart enorm veel tijd bij het ontwikkelen van applicaties. Je kunt in korte tijd echt concrete resultaten opleveren,” vertelt hij enthousiast.

De discipline die de bootcamp vereiste, was voor Sadek een leerzame ervaring. “Ik heb geleerd mijn tijd beter te organiseren. Om 9:00 uur moest ik klaar zijn om te gaan werken, ongeacht of ik had geslapen of niet. Het was letterlijk een bootcamp,” zegt hij lachend. Deze ervaring heeft hem geholpen om zijn werkritme te verbeteren en nog productiever te worden.

Het omarmen van de Nederlandse bedrijfscultuur

Een van de meest waardevolle lessen die Sadek tijdens zijn bootcamp leerde, was niet alleen de technische kennis over Mendix, maar ook de kennismaking met de Nederlandse bedrijfscultuur. In zijn tijd in Syrië en Egypte had Sadek gewerkt in een omgeving waar hiërarchie en afhankelijkheid van de manager de boventoon voerden. Dit was heel anders dan in Nederland, waar openheid en transparantie werden aangemoedigd. “In Syrië, als mijn manager tevreden was, bleef ik in het bedrijf, ongeacht hoe goed of slecht ik presteerde. In Nederland is dat anders,” legt Sadek uit.

Hij leerde dat fouten maken een normaal onderdeel is van het werkproces, zolang je eerlijk en open bent over wat er mis is gegaan. Het idee van “samenwerken om fouten op te lossen” in plaats van fouten te verbergen, was een waardevolle les voor Sadek. Dit besef gaf hem de vrijheid om zichzelf open te stellen en te blijven leren. Daarnaast kreeg hij inzicht in het werken met Scrum, een framework dat hij voorheen niet kende. Deze methodologie veranderde zijn kijk op teamwerk en projectmanagement drastisch. Het op tijd bij elkaar komen, dagelijks rapporteren wat iedereen doet, en gezamenlijk problemen oplossen, gaf hem een positief perspectief op productiviteit en efficiëntie.

Van IT-bootcamp naar een succesvolle IT-carrière

Na zijn intensieve bootcamp bij Motopp begon Sadek met een eerste interview bij AutoBinck Group. Na een succesvol eerste gesprek, had hij al snel een duidelijk beeld van de werksfeer en de visie van het bedrijf. “Het was belangrijk voor mij om te weten dat ik niet alleen een rol zou vervullen, maar dat er ook ruimte was voor groei in de toekomst.” Hij maakte de stap naar AutoBinck Group, een keuze die voor hem cruciaal bleek in zijn verdere ontwikkeling. Hij voelde zich direct op zijn gemak.

“Ik kom elke dag met plezier naar mijn werk. Het is een familiebedrijf waar iedereen elkaar helpt en waar ik mezelf kan blijven ontwikkelen.”

De start bij Autobinck

Sadek begon bij AutoBinck Group met het overnemen van een belangrijk project, “Free Support”, van zijn collega Olaf. Deze applicatie speelt een centrale rol in de dagelijkse ondersteuning van het bedrijf. “Ik nam de verantwoordelijkheid over van Olaf en zorgde ervoor dat alles soepel bleef draaien. Elke dag hield ik toezicht op de applicatie en voerde ik regelmatig security checks uit,” vertelt Sadek.

Hoewel hij net twee maanden in zijn rol zat, startte het team al snel een nieuw project: de ontwikkeling van een integratie-applicatie. Deze applicatie was bedoeld om verschillende IT-processen te ondersteunen en te integreren. “In de maand dat we live zijn gegaan, konden de teams meteen aan de slag met twee nieuwe applicaties. We ontvingen veel complimenten, en dat is iets waar ik erg trots op ben,” aldus Sadek.

Samenwerking binnen het IT-team

Sadek werkt nauw samen met Olaf, een Mendix-consultant, en andere IT-collega’s. Hoewel ze vaak aan verschillende projecten werken, komen ze regelmatig samen om de voortgang te bespreken en nieuwe initiatieven te evalueren. “Elke donderdag hebben Olaf en ik een overleg om onze projecten en de status van de Center of Excellence (COE) door te nemen.

We zorgen ervoor dat nieuwe collega’s snel kunnen integreren in onze Mendix-omgeving,” zegt Sadek. De samenwerking binnen het team gaat verder dan alleen werk. “We praten veel over sport, hobby’s, en lachen samen. Het is belangrijk om die menselijke connectie te behouden, zelfs als we druk bezig zijn met IT-oplossingen,” vertelt Sadek.

Durf te dromen

Tot slot heeft Sadek een inspirerende boodschap voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe carrière, of het nu statushouders zijn of anderen die hun weg zoeken in een nieuw vakgebied. “Wees jezelf en heb de moed om een nieuwe carrière te kiezen. Wacht niet op het juiste moment, maar durf te dromen,” aldus Sadek.