Home / Over Motopp

Wij zijn ontstaan om gemotiveerd talent kansen te bieden

Wij geloven in een wereld vol mogelijkheden en gelijke kansen voor iedereen. Arbeidstekorten lossen we samen op door het talent van statushouders en nieuwkomers te benutten.

Neem contact op

250+ succesvol getrainde Motoppers. 160+ gemeenten waarmee we samenwerken. 98% van onze Motoppers is hoogopgeleid. 100% kans om te voldoen aan social return verplichtingen. 250+ succesvol getrainde Motoppers. 160+ gemeenten waarmee we samenwerken. 98% van onze Motoppers is hoogopgeleid. 100% kans om te voldoen aan social return verplichtingen. 250+ succesvol getrainde Motoppers. 160+ gemeenten waarmee we samenwerken. 98% van onze Motoppers is hoogopgeleid. 100% kans om te voldoen aan social return verplichtingen. 250+ succesvol getrainde Motoppers. 160+ gemeenten waarmee we samenwerken. 98% van onze Motoppers is hoogopgeleid. 100% kans om te voldoen aan social return verplichtingen.

De ambitie van motopp

Onze missie

Gelijke kansen creëren voor iedereen. Dat is Motopp’s missie. Wij streven ernaar om per jaar 1000 statushouders en nieuwkomers een toekomstperspectief te bieden en voor dit onopgemerkte talent het verschil te maken. Tegelijkertijd verkleinen wij het tekort aan personeel in de IT-sector.

Neem contact op

Co-founder Jan Princen over de visie van Motopp.

“Ik zie werken met mensen uit verschillende culturen niet zozeer als een uitdaging, maar als een meerwaarde”

Overcome challenges, change lives.

Oplossen dat statushouders en nieuwkomers zonder werk zitten en werkgevers met openstaande vacatures in de IT, is precies waar Motopp zich op richt. Wij bieden de kans dat deze mensen zich kunnen scholen tot softwareontwikkelaars of verschillende soorten IT professionals. Dit doen wij samen met gemeenten en toonaangevende bedrijven. Samen zorgen wij voor een Triple win!

Onze aanpak

Een positieve impact maken

Unieke oplossing voor een maatschappelijk probleem

Co-founders Jan Princen en Merijn Biesterveld kwamen op het unieke idee om statushouders en nieuwkomers de kans te bieden die zij verdienen en tegelijkertijd het tekort aan personeel in de IT-sector aan te pakken. Na een succesvolle pilot met de gemeente Amsterdam en launching customers DigiB en BinckBank richtten Jan en Merijn met Joris Hoogenbosch, in April 2020 Motopp op met als doel om een positieve impact te maken. Inmiddels met een heel nieuw pakket aan trainingen, gericht op verschillende IT-skills.

Voor opdrachtgevers Voor kandidaten

Wij zijn PSO30+ gecertificeerd.<br /> Ontdek wat dit over onze<br />aanpak zegt.

Wij zijn PSO30+ gecertificeerd.
Ontdek wat dit over onze
aanpak zegt.

Lees de blog Maak een afspraak

Mooie toekomstperspectieven voor onze Motoppers ontstaan uit de mogelijkheid om als statushouder en nieuwkomer een bijdrage te leveren aan de Nederlandse samenleving. Dit leidt tot een verbeterd gevoel van welzijn door ergens bij te horen.
Een zeer gemotiveerd, cultureel en internationaal gebalanceerd personeelsbestand dat bijdraagt aan een adaptieve, innovatieve, winstgevende en competitieve marktpositie.
Een verlaging van de kosten van de samenleving en een constant groeiende economie.

Motopp’s succes formule

A Triple Win

Door onbenut talent op te leiden voor een toekomst op de Nederlandse arbeidsmarkt, lossen we onvervulde vacatures op voor bedrijven en helpen we hen te voldoen aan social return (SROI) verplichtingen. Dit resulteert in een ’triple win’: een succes voor mens, een succes voor concurrerende organisaties en een succes voor de samenleving.

Maak een afspraak

Motopp en Nederlandse gemeenten

Gemeenten hebben de maatschappelijke opgave om meer statushouders en nieuwkomers aan het werk te helpen. Motopp werkt succesvol samen met 160+ gemeenten. Gemeenten helpen Motopp om gemotiveerde kandidaten te selecteren die we een toekomst perspectief kunnen bieden bij toonaangevende bedrijven.

Word partner Bekijk voorbeeldcases

Gemeenten die met ons samenwerken

Onze kernwaarden

De intrinsieke waarden waarmee onze Motoppers de dag beginnen.

Betrokken

Betrokken bij het succes van Motoppers met een sterke motivatie om iedereen te laten slagen.

Behulpzaam

Wij helpen Motoppers de eerste stap te zetten, zodat zij zelf een duurzame toekomst kunnen opbouwen.

Bekwaam

We hebben de juiste kennis in huis om kandidaten in 3 tot 6 maanden tijd op te leiden tot IT-Professional of Finance specialist.

Sociaal

Motopp is een familie. Het samenwerken in teams, en de gedeelde ervaringen als nieuwkomers, zijn waardevol. Er is ruimte voor persoonlijke verhalen en het opbouwen van belangrijke vriendschappen.

Verantwoordelijk

Door zelfinitiatief creëert Motopp kansen voor zowel Motoppers als werkgevers.

Oprecht

Echte trots voelen als een Motopper wordt geplaatst en gemotiveerd voor hun leerpad staan.

Het team

Centraal aan onze missie staat een hecht team, altijd toegewijd om kansen voor statushouders en nieuwkomers te realiseren en om hen in hun kracht te zetten.

Anna Maas

Partnership & Recruitment Manager

Dave Baltus

People Development Manager & IT-trainer

Wanda Compier

Head of Talent Development

Jan Princen

Oprichter

Magnus Beers

Business Development

Merijn Biesterveld

Oprichter

Stefan van der Munnik

People Development Manager

Thijmen Boermans

Finance

Youp van ’t Schip

Finance & Operations

Vita Brummelhuis

People Development Manager

Sieuwert van Otterloo

Course Director

Dylan Duivesteijn

Allround Online Marketeer

Leo Bras

Account Director

Stef Braam

Senior Business Development Manager

Noor Baouche

Marketing & Communicatie Stagiaire

Yari Rietveld

Senior Field Manager

Menno Opheikens

Business Developer

Noelle de Dreu

Recruitment & HR Manager

Motopp in cijfers

Vanaf de formele oprichting in 2020 groeit Motopp ambitieus verder om onze missie in 2030 te behalen.

250+ geplaatste Motoppers bij klanten.

160+ samenwerkingen met gemeenten.

50+ tevreden klanten.

de geschiedenis van Motopp

Dat Motopp steeds meer statushouders aan een baan helpt in het Nederlandse bedrijfsleven in steeds meer gemeenten, blijkt uit de historische mijlpalen. Volg ons verhaal!

2019

SUCCESVOLLE PILOT

Plaatsing van 5 Motoppers.

Succesvolle pilot waarbij 5 Motoppers met behulp van gemeente Amsterdam zijn geplaatst bij launching customers DigiB en BinckBank.

2020

Officieel van start

April: Oprichting Motopp.

Motopp b.v. wordt formeel opgericht door de cofounders Joris, Merijn en Jan. De eerste groep Motoppers wordt getraind en hierna succesvol geplaatst bij de Nationale Postcode Loterij en ASR.

RECRUITMENT

Augustus: Statushouders weten Motopp te vinden.

De eerste statushouders melden zich uit zichzelf aan bij Motopp.

EERSTE GROEI BEREIKT

Oktober: Kick-off Scheepvaartmuseum.

De eerste kick-off dag voor een groeiende groep Motoppers wordt georganiseerd in het Scheepvaartmuseum.

2021

BEGELEIDING

Maart: Tweede groep Motoppers start.

De begeleiding wordt gestart voor een tweede groep geselecteerde Motoppers. Twee starten hun nieuwe baan bij ZilverenKruis en bij ABN Amro.

VERNIEUWEN

Mei: Motopp app en nieuwe klant.

Er wordt een Motopp personeelsapplicatie ontwikkeld en de positionering van Motopp wordt verder uitgewerkt wat meteen weer een nieuwe opdrachtgever aantrekt: de Bloemenbollenkeuringsdienst.

GROEI

Juni: Nieuwe groepen.

Er start een derde groep statushouders bij Motopp (Eagles Fly High). En kort daarna start er al weer een vierde groep (Challengers) in september.

PUBLICITEIT

November: Meer gemeenten en bedrijven.

De publiciteit rondom Motopp neemt toe en er melden zich steeds meer gemeenten en bedrijven bij Motopp om te investeren in talentvolle nieuwkomers.

2022

NIEUW TRAJECT

Februari: Javatraject bij ABN-AMRO.

Voor ABN-AMRO worden er een paar Motoppers opgeleid tot Java-developer.

PARTNERSCHAP

Siemens komt in aanraking met Motopp en willen samen hun social return ambitie invulling geven.

VERHUIZING

Oktober: Nieuw kantoor in Amsterdam.

Motopp betrekt een nieuw pand met veel historie in Amsterdam.

NIEUW

November: Service Now – Smurfit Kappa.

Motopp start het eerste ‘Service Now’ traject op met klant Smurfit Kappa.

UITJES

December: Boottocht 2022.

Het is de eerste keer dat alle Motoppers weer voor een uitje samen kunnen komen, na de uitbraak van de Covid-19 pandemie.

2023

UITJES

Juni: Family Day.

Even ontspannen, en elkaar ontmoeten voor de gezelligheid. Motoppers kwamen met hun familie naar kantoor voor lekker eten en gezellige activiteiten.

NIEUW TRAJECT

Juli: Python PwC.

Met klant PwC wordt er een traject opgestart om Motoppers op te leiden tot programmeurs met expertise op het gebied van Python.

NIEUW OPLEIDINGSTRAJECT

Augustus: Dekra plaatst 6 Motoppers.

Dekra start in samenwerking met Motopp de eerste niet IT-opleiding op, gericht op schadeverzekeringen, volledig in het Nederlands, en neemt 6 Motoppers na intensieve weken van begeleiding in dienst.