Officiële opening IT-traineeship Friesland  

Donderdag 6 februari stond in het teken van een belangrijke mijlpaal voor de IT-sector in Friesland: de officiële opening van het Nederlandstalige IT-traineeship, Leeuwarden. In de statige Oranjezaal van het stadhuis in Leeuwarden kwamen professionals, bedrijven en getalenteerde Motoppers samen om het traject in te luiden.  

Een inspirerende start van het traineeship 

Om 15:30 uur werd het traineeship officieel geopend door wethouder Abel Reitsma en Jan Princen, directeur van Motopp. Na dat alle aanwezigen zichzelf hadden voorgesteld, sprake beiden met passie over het belang van het IT-traineeship voor Friesland en de impact die dit initiatief heeft op de arbeidsmarkt. De aanwezigen luisterden aandachtig terwijl werd benadrukt hoe belangrijk het is om IT-talent te stimuleren en tegelijkertijd hoogopgeleide statushouders een kans te geven om zich in Nederland te ontwikkelen. 

Dit traineeship is een Triple Win: bedrijven krijgen toegang tot nieuw talent, statushouders vinden een duurzame baan en Friesland blijft zich ontwikkelen als innovatieve regio. De energie in de zaal groeide, en het was duidelijk dat er een gedeeld gevoel van ambitie en samenwerking heerste. 

Statushouders als IT-talent 

Na de opening volgde een presentatie gegeven door Jan. Hierin werd toegelicht hoe statushouders de Nederlandse IT-sector kunnen versterken en hoe Motopp dit al voor ruim 250 statushouders succesvol heeft gedaan. Door middel van een intensief IT-traineeship worden deze talenten voorbereid op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit is niet alleen een kans voor de statushouders zelf, maar ook voor bedrijven die kampen met een tekort aan IT-specialisten.  

Mascha, IT-lead bij het Kadaster deelde haar succesverhaal over de samenwerking met Motopp en de huidige Motoppers binnen haar team. Ze benadrukte hoe waardevol het is om samen met statushouders te werken binnen haar IT-team. Volgens Mascha draagt deze samenwerking niet alleen bij aan de versterking van diversiteit, maar ook aan de groei en innovatie binnen haar team. Ze moedigt bedrijven aan om hoogopgeleide en gemotiveerde statushouders te omarmen, omdat zij een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de organisatie. 

Tot slot kreeg een van de gemotiveerde motoppers, Kamil Ustu, het woord. Hij deelde openhartig zijn persoonlijke achtergrond en de weg die hij heeft afgelegd sinds zijn aankomst in Nederland. Met veel enthousiasme sprak hij over zijn ervaringen binnen het traineeship van Motopp, de uitdagingen die hij heeft overwonnen en de waardevolle kansen die hij heeft gekregen. Zijn verhaal was een inspirerend voorbeeld van doorzettingsvermogen en de impact van goede begeleiding op de weg naar een succesvolle carrière in de IT. 

Netwerken en verbinden 

Na deze inspirerende presentaties was het tijd voor de netwerkborrel. In de kelder van de Oranjezaal werd onder het genot van een drankje gesproken over samenwerking, groeimogelijkheden en de toekomst van IT in Friesland. Contactgegevens werden uitgewisseld en de eerste connecties voor nieuwe samenwerkingen werden gelegd. Dit onderstreepte opnieuw hoe groot de behoefte is aan initiatieven zoals dit traineeship. 

Waarom dit traject zo belangrijk is 

Friesland heeft een groeiende IT-sector en een grote behoefte aan goede IT-professionals. Tegelijkertijd zoeken veel hoogopgeleide statushouders naar een manier om hun talenten in te zetten en een bijdrage te kunnen leveren aan de arbeidsmarkt. Dit traineeship biedt de brug tussen deze twee werelden. Door te investeren in begeleiding, opleiding en duurzame werkplekken, maken we samen een verschil. We bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin talent centraal staat, ongeacht achtergrond. Dit is niet alleen sociaal verantwoord, maar ook economisch slim. 

Ben jij als organisatie op zoek naar IT-talent? Dan is dit het moment om aan te haken en te gaan deelnemen aan het traject. Doe mee en ontdek hoe jouw organisatie kan bijdragen aan een sterke, innovatieve IT-sector in Friesland. Samen maken we impact.