Motopp ontbijtsessie gemeenten

Op 7 november vond een inspirerende ontbijtsessie plaats, speciaal georganiseerd voor gemeenten. Deelnemers uit verschillende gemeenten kwamen samen in een ontspannen en informele setting om waardevolle inzichten op te doen en ervaringen uit te wisselen.  Deze ochtend bood een unieke kans om dieper in te gaan op de impact en waarde van onze aanpak. Vanaf 09:00 uur liepen de gasten binnen op ons kantoor in Amsterdam. De verse koffiegeur van Ruud’s koffiebar vulde de ruimte, terwijl de ontbijttafel met vers fruit en lekkere broodjes een warm welkom bood. Het ontbijt vormde het ideale moment voor een eerste kennismaking, waarmee de toon voor de rest van de ochtend werd gezet. 

Welkomstwoord   

De ontbijtsessie begon met een warm welkom van Anna Maas, Partnership Recruitment Manager bij Motopp. Zij sprak over het doel van de bijeenkomst en gaf een overzicht van de programmering. Anna benadrukte het belang van samenwerking tussen gemeenten en Motopp om gezamenlijk positieve impact te realiseren.   

Na haar introductie nam Jan Princen, medeoprichter van Motopp, het woord. Hij deelde het inspirerende verhaal achter de oprichting van het bedrijf en de positie die Motopp inmiddels heeft verworven. Bijzonder was zijn verhaal over de motivatie en het potentieel van statushouders. Volgens Jan zijn deze talenten vaak enorm gedreven om zich te bewijzen en een verschil te maken. Hij benadrukte dat er wereldwijd veel slimme mensen rondlopen, maar dat hun potentieel niet altijd benut wordt. “Door kansen te creëren, helpen we hen niet alleen integreren, maar versterken we ook de Nederlandse arbeidsmarkt en samenleving,” aldus Jan.  

Daarna was het de beurt aan Sieuwert van Otterloo, Course Director, die inzicht gaf in het IT-curriculum van Motopp. Het is volgens Sieuwert belangrijk om de IT-processen van een organisatie te kennen, maar ook de diverse rollen binnen de teams op de afdelingen. Als de basis is gelegd, kan er ook verder gewerkt worden aan de technische vaardigheden binnen de IT. Hierbij is het belangrijk om meer diepgaand inzicht te krijgen in de ‘’interface’’ tussen business en IT, maar ook hoe de business sturing geeft aan IT. Naast het technische aspect, ligt er ook focus op de persoonlijke ontwikkeling. Er wordt in teamverband gewerkt aan meerdere projecten. Hierin ontdekken de motoppers hun sterke punten en waar hun interesses liggen, maar ook de zwakke punten en waar nog meer focus op dient komen te liggen voor die persoon.  

Wanda Compier, Head of Talent Development, gaf tenslotte uitleg over het IT-traineeship. Dat voor een groot deel bestaat uit technische vaardigheden ontwikkelen, maar ook de persoonlijke ontwikkeling van trainees. Ze benadrukte het belang van communicatie, teamwork en de individuele begeleiding die trainees helpt om hun volledige potentieel te benutten. Volgens Wanda is het essentieel dat Motoppers op persoonlijk vlak zich ontwikkelen om succesvol te kunnen slagen in de Nederlandse werk- en arbeidsmarkt. Vanuit haar ervaring ziet Wanda het belang van persoonlijke vaardigheden om succesvol te zijn in een Nederlandse werkcultuur.    De sessie werd afgesloten met een dankwoord van Anna en een korte uitleg over de opzet van de interactieve workshops die werden gevolgd.  

Workshops 

Na de presentaties gingen de deelnemers zelf aan de slag in drie inspirerende workshops. Tijdens deze interactieve sessies werd theorie op een praktische en toegankelijke manier tot leven gebracht, waardoor deelnemers direct konden toepassen wat ze leerden.  

Workshop: Wegwijs in de Nederlandse werkcultuur  

De eerste workshop, onder leiding van onze People Development Managers Vita Brummelhuis en Wanda Compier, was een interactieve en inspirerende sessie waarin deelnemers werden ondergedompeld in de nuances van de Nederlandse werkcultuur. De focus lag op het versterken van communicatie binnen teams, het begrijpen van culturele verschillen, en het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden die cruciaal zijn voor succes op de werkvloer.   

Communicatie als sleutel tot samenwerking 

Vita en Wanda benadrukten hoe belangrijk communicatie binnen teams is en hoe misverstanden door culturele verschillen kunnen ontstaan. Aan de hand van praktijkvoorbeelden werd duidelijk gemaakt hoe open en directe communicatie, een kenmerk van de Nederlandse werkcultuur, kan worden ingezet om effectief samen te werken. Deelnemers leerden hoe ze feedback kunnen geven en ontvangen, en hoe belangrijk wederzijds begrip en respect zijn in een multiculturele werkomgeving.   

Overbruggen van culturele verschillen 

Een belangrijk onderdeel van de workshop ging over het herkennen en overbruggen van culturele verschillen. Vita en Wanda legden uit hoe zaken zoals hiërarchie, besluitvorming en werkstijlen per cultuur verschillen en hoe deze aspecten invloed kunnen hebben op de dynamiek binnen een team.  

Ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden 

Naast cultuur en communicatie lag er een sterke nadruk op persoonlijke groei. Vita en Wanda hielpen deelnemers om vaardigheden zoals luistervaardigheden en zelfreflectie verder te ontwikkelen. Deze vaardigheden zijn niet alleen essentieel voor een succesvolle carrière, maar ook voor het creëren van een juiste werkcultuur.   

Workshop: UI/X Design – een kijkje in de praktijk 

De tweede workshop, verzorgd door Sieuwert, Course Director bij Motopp, bood een praktische introductie tot UI/UX-design. Dit vakgebied draait om het verbeteren van de ervaring van gebruikers bij digitale producten. UI (User Interface) richt zich op de visuele aspecten zoals knoppen, kleuren en lay-out, terwijl UX (User Experience) kijkt naar de gebruiksvriendelijkheid en hoe de interactie met een product verloopt. Het doel is om functionaliteit, esthetiek en eenvoud samen te brengen, zodat een product intuïtief en prettig te gebruiken is. 

Tijdens deze technische sessie kregen deelnemers een unieke kans om zelf te ervaren wat Motopp-trainees leren tijdens hun opleidingstraject. Sieuwert, startte met een introductie over het belang van UI/UX-design in de IT-sector. Hij legde uit hoe goed ontwerp niet alleen de uitstraling van een digitale toepassing beïnvloedt, maar ook essentieel is voor het verbeteren van de gebruikerservaring en het ondersteunen van bedrijfsdoelen. 

Na de theorie gingen de deelnemers direct aan de slag. Met hands-on oefeningen en interactieve teamwork-activiteiten leerden ze de basisprincipes van UI/UX-design toepassen. Ze ontwierpen een eenvoudige maar functionele gebruikersinterface, waarbij ze ontdekten hoe gebruiksvriendelijkheid en esthetiek samenkomen om aantrekkelijke digitale oplossingen te creëren. Deze praktijkgerichte benadering gaf niet alleen een beter begrip van UI/UX-design, maar ook van de vaardigheden die Motopp-trainees ontwikkelen om waarde toe te voegen aan de IT-sector. 

Teamwork en probleemoplossende vaardigheden 

Een belangrijk onderdeel van de workshop was het werken in kleine teams. Door samen te werken aan ontwerpuitdagingen, leerden de deelnemers niet alleen de technische aspecten van UI/UX-design, maar ook essentiële soft skills zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossend denken. Sieuwert moedigde de teams aan om creatief te zijn, ideeën uit te wisselen en feedback te geven, waardoor een leeromgeving ontstond die zowel inspirerend als uitdagend was.   

Workshop: In gesprek met Motoppers  

Tijdens deze workshop deelde iedereen in gespreksvorm wat hun opviel aan de Nederlandse werkcultuur. Iedereen werd gevraagd drie kenmerken op te schrijven die voor hen typisch Nederlands waren en deze werden met de groep besproken. Dit leidde tot grappige anekdotes en interessante discussies. 

In de workshop gaven Mehdi en Milad op een toegankelijke manier inzicht in de nuances van de Nederlandse werkcultuur. Ze bespraken herkenbare situaties die vaak voorkomen op de werkvloer, zoals hoe je effectief feedback geeft en ontvangt en hoe je kunt omgaan met de directheid van Nederlandse collega’s. De sessie werd extra levendig door humoristische anekdotes, wat niet alleen zorgde voor gelach, maar ook voor een ontspannen sfeer waarin iedereen zich welkom voelde. 

Naast deze culturele inzichten gaf de workshop een dieper beeld van wat het IT-traineeship van Motopp inhoudt. Mehdi en Milad deelden hun persoonlijke ervaringen: hoe ze via Motopp niet alleen technische kennis hebben opgedaan, maar ook hun sociale vaardigheden hebben versterkt. Hun verhaal liet zien hoe Motopp een brug slaat tussen verschillende culturen, door statushouders te begeleiden en hen voor te bereiden op een succesvolle toekomst binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. 

De ontbijtsessie van Motopp was een succes 

Het was een inspirerende en leerzame ochtend waarin kennisdeling, netwerken en talentontwikkeling centraal stonden. Deelnemers uit verschillende gemeenten kregen een waardevol ‘’kijkje in de keuken’’ van Motopp en het IT-traineeship. De ontbijtsessie heeft zonder twijfel de basis gelegd voor een sterkere band met bestaande gemeenten. Inmiddels werken we met 150+ gemeenten en hebben we meer dan 250+ trainees opgeleid tot succesvolle IT-professionals.   

Ben je benieuwd wat wij voor jou gemeenten kunnen betekenen en hoe wij meer statushouders uit jouw regio kunnen begeleiden naar werk in de IT-sector?  Neem dan gerust contact met ons op voor de mogelijkheden.