Geef mij maar tien Yusuf’s en Said’s – hun motivatie en inzet zijn inspirerend

Achtergrond en aanstelling

Sander Vriesman werkt al meer dan veertien jaar bij Albron en weet als geen ander wat er komt kijken bij het begeleiden van talenten in een technische rol. “Bij Albron is het tempo hoog en vernieuwing een constante,” zegt Sander. ”Yusuf Kazan en Said Emre Alcin kwamen via Motopp als Mendix Developers in ons team, hun motivatie is iets unieks in onze organisatie.”

Voor Sander was het begeleiden van de Motoppers een interessante uitdaging: “Ik ben zelf niet betrokken geweest bij hun aanstelling, maar vanaf het begin was duidelijk dat hun drive ongekend is. Ze hebben allebei een andere achtergrond; Saïd was zelfs ooit strafrechtadvocaat. De stap naar IT was even wennen, maar hun motivatie maakte dat ze snel nieuwe dingen oppakken.”

“Ik had geen ervaring met IT, maar binnen Motopp leerde ik de basis. Hier werden ook trainingen van Mendix en Squadapps gegeven en dat gaf me de nodige kennis. Ook de gesprekken met mijn People Development Manager Stefan van der Munnik, heeft mij gemotiveerd om door te zetten. Daarnaast heeft mijn achtergrond in strafrecht me geholpen bij het geven van presentaties. Het voeren van gesprekken in de rechtbank leerde me hoe ik duidelijk en effectief kan communiceren, wat nu goed van pas komt in mijn werk bij Albron.”, aldus Said.

Vertrouwen vanaf dag één

Voor Sander is vertrouwen de sleutel tot een succesvolle samenwerking. “Als ik iemand aanneem, krijgt hij 300% vertrouwen vanaf het begin. Dat vormt de basis van een goede werkrelatie,” benadrukt hij. Dit vertrouwen gaf Yusuf en Saïd de ruimte om zich snel in te werken en zelfstandig projecten op te pakken. Ondanks uitdagingen zoals het spreken van de Nederlandse taal, wist het duo zich in korte tijd aan te passen en een plek te vinden binnen het team. Sander merkte daarbij hoe belangrijk het is om een open en directe werksfeer te creëren: “Het helpt enorm om transparant te communiceren en duidelijke verwachtingen te stellen.”

Integratie en diversiteit binnen het team

Een uitdaging bij de start was het snel opgaan in het team. De voertaal bij Albron is Nederlands, en het team bestaat grotendeels uit Nederlandssprekenden. Sander merkt op: “De taal kan een drempel zijn in een team vol Nederlandstalige collega’s. Vooral tijdens groepsgesprekken kunnen ze het soms lastig vinden om volledig mee te komen, als de dynamiek snel verandert. We werken eraan door extra ondersteuning te bieden, waaronder een taalcursus.”

“Diversiteit in het team brengt niet alleen nieuwe inzichten, maar versterkt ook onze samenwerking.”

Daarnaast benadrukt Sander de positieve invloed van diversiteit in de werkomgeving: “Ik houd van werken met verschillende mensen. Het is niet per se een culturele kwestie, maar mensen met andere achtergronden brengen nieuwe perspectieven mee die ons team ten goede komen.” Sander geeft aan dat de Motoppers openstaan voor feedback en continu willen leren. “Hun drang om zichzelf te ontwikkelen is enorm. Dat maakt het een plezier om met hen te werken.”

“In het begin maak je fouten, maar daar leer je weer van. Naarmate de tijd vordert, word ik beter in mijn werk.”

“Alles wat ik tot nu toe heb geleerd, heeft bijgedragen aan mijn ontwikkeling, maar vooral de werkomgeving. Het is een fijne werkomgeving binnen Albron. De taal is soms een uitdaging, maar door vragen te stellen aan Sander leer ik steeds meer en ga ik de uitdagingen graag aan.”, zegt Saïd.

Technische ontwikkeling en projecten

Wat betreft de technische kant hebben Yusuf en Saïd veel vooruitgang geboekt in korte tijd. Dankzij hun achtergrond bij Motopp, waar ze een stevige basis in Mendix kregen, konden ze snel aan de slag. “Vanaf dag één konden ze al met Mendix werken. “De basis was stevig gelegd, en hun leercurve is sindsdien alleen maar versneld,” aldus Sander.

“Hun drive om te leren en zichzelf te verbeteren is een inspiratie voor het hele team.”

In de eerste maanden werkten ze aan diverse projecten, zoals de ontwikkeling van een applicatie voor het melden van storingen. Yusuf zette de basis voor dit project, terwijl Saïd het later overnam en verder uitwerkte. Dit project gaf waardevolle inzichten om hun eigen vaardigheden te peilen, legt Sander uit: “Het was hun eigen project en ik gaf ze de ruimte om dingen zelf te ontdekken. Wat ik mooi vond om te zien was dat ze niet alleen nieuwe functies implementeerden, maar ook zelf fouten vonden en oplosten zonder mijn inbreng.”

Verbeterpunten en groeimogelijkheden

Sander ziet veel potentie voor verdere groei. “Yusuf is snel en proactief, wat mooi is om te zien. Saïd heeft een wat rustigere aanpak, maar boekt positieve vooruitgang”. Sander kijkt met vertrouwen naar de toekomst met Yusuf en Saïd in zijn team. “De Mendix-oplossingen spelen een sleutelrol binnen onze organisatie, en ik zie voor Yusuf en Saïd een blijvende en waardevolle bijdrage in deze ontwikkelingen,” zegt hij.

Samen blijven ze bouwen aan innovatieve en efficiënte oplossingen voor de organisatie. “Wat ik vooral waardeer is hun doorzettingsvermogen. Ze willen het snappen, ze willen het oplossen. Dit laat zien dat, ondanks hun verschillende achtergronden, beiden op hun eigen manier waarde toevoegen aan het team.”

Met hun motivatie en de kennis die ze meenemen vanuit Motopp, maken Yusuf en Saïd zichtbaar impact binnen Albron. Sander: “Ik ben 100% positief over beide heren. Hun aanwezigheid is verrijkend, en het is goed om te zien hoe hun inzet ons team versterkt. Ze dragen bij aan een open werksfeer waarin iedereen zijn ideeën en vaardigheden kan inzetten voor de gezamenlijke doelen.”

“Zonder de training bij Motopp had ik niet direct bij een bedrijf kunnen starten. De begeleiding van een voormalige collega en van Sander heeft mij ook geholpen. Daarnaast heb ik mezelf uitgedaagd om beter met Mendix te kunnen werken,” aldus Yusuf.

De samenwerking met Motopp

Voor Sander is de samenwerking met Yusuf en Said via Motopp bijzonder waardevol gebleken. Hij merkt dat mensen met een andere achtergrond een frisse kijk en waardevolle dynamiek kunnen inbrengen binnen zijn team. “Het hangt af van de persoon,” zegt hij, “maar ik heb twee fantastische medewerkers met onwijs veel drive. Voor bedrijven die hetzelfde overwegen, kan ik alleen maar aanraden om met vertrouwen te starten en de medewerkers een eerlijke kans te geven.”

Tot slot prijst Sander de manier waarop Motopp zijn medewerkers begeleidt. “De coaching en nazorg van Motopp maken een groot verschil. Ze leren hun medewerkers niet alleen technische vaardigheden, maar ook hoe je succesvol communiceert in een team. Dat zie je terug in hoe Yusuf en Saïd functioneren.” Met een glimlach voegt hij toe: “Ze hebben zichtbaar impact op ons team en onze doelen.”