Motopp start IT-traineeship voor statushouders in Friesland 

Het IT-traineeship van Motopp biedt statushouders met IT-talent de kans om zich te ontwikkelen tot succesvolle IT-professionals en bereidt hen voor op een succesvolle carrière in de Friese IT-sector. Op 6 januari ging het traject van start in Leeuwarden, waar dertien hoogopgeleide statushouders vol enthousiasme aan hun reis begonnen. 

De groeiende vraag naar IT-talent in Friesland

Friesland kampt al jaren met een tekort aan IT-professionals, een probleem dat niet uniek is voor de regio, maar wel steeds nijpender wordt. In een tijd waarin digitalisering en centraal staat, hebben organisaties in Friesland grote moeite om de juiste mensen te vinden om hun IT-teams te versterken. Deze krapte remt niet alleen de groei van organisaties, maar belemmert ook de economische vooruitgang in de regio. 

Met onze aanpak in het opleiden en begeleiden van gemotiveerde statushouders naar een succesvolle IT-carrière om een bestaan op te bouwen heeft het nog een ander doel: het ondersteunen van Friese organisaties in hun zoektocht naar gekwalificeerde werknemers. Het programma biedt deelnemers intensieve praktijkgerichte trainingen, waarin niet alleen technische vaardigheden centraal staan, maar ook de Nederlandse taalvaardigheid – een cruciale factor voor het vinden van werk. 

Potentieel benutten en kansen creëren

Het IT-traineeship is meer dan een opleidingsprogramma; “Met ons traineeship willen we diversiteit brengen in IT-teams en tegelijkertijd bijdragen aan de economische groei van Friese organisaties,” zegt Jan Princen, medeoprichter van Motopp.

“Friesland heeft een enorm potentieel aan talent dat nog niet volledig benut wordt, en wij zien het als onze missie om daar verandering in te brengen.” 

De keuze om juist in Friesland te starten, is dan ook niet toevallig. De regio biedt, mede dankzij de samenwerking met lokale partijen zoals de gemeente Leeuwarden en Fryslân Werkt een enorm potentieel. Samen zorgen zij ervoor dat statushouders niet alleen de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen, maar ook om daadwerkelijk aan de slag te gaan bij organisaties die zitten te springen om IT-talent. 

De Nederlandse taal als sleutel tot succes 

Een van de grootste obstakels voor statushouders om passend werk te vinden, is de taalbarrière. Hoewel veel statushouders hoogopgeleid zijn en waardevolle ervaring meebrengen, blijkt het gebrek aan beheersing van de Nederlandse taal vaak een struikelblok. Dit is een probleem dat Motopp specifiek wil aanpakken. 

“We hebben ons standaard IT-traineeship uitgebreid met een Nederlands vaktaaltraject,” legt Jan Princen uit. “Deelnemers leren niet alleen de technische vaardigheden die ze nodig hebben, maar ontwikkelen ook hun taalvaardigheid, zodat ze zelfstandig en zelfverzekerd kunnen functioneren in een Nederlandse werkomgeving.” 

Deze focus op taal is een van de factoren die het programma uniek maakt. Het biedt deelnemers een stevige basis om succesvol te integreren in de IT-sector en tegelijkertijd de drempels voor werkgevers te verlagen. Het resultaat? Een triple win-situatie waarin zowel de deelnemer, de werkgever en de samenleving van profiteren. 

Een diverse groep vol potentie 

Op maandag 6 januari gingen de eerste dertien deelnemers van start in Leeuwarden. Deze groep is een indrukwekkende weerspiegeling van diversiteit en talent. De deelnemers brengen uiteenlopende achtergronden en vaardigheden mee: van natuurkunde docent tot IT-specialist bij het Turkse ministerie van Milieu. 

“Elk van hen heeft een uniek verhaal en een schat aan ervaring,” vertelt Anna Maas, Partnership & Recruitment Manager bij Motopp. “Dit maakt het traject niet alleen inspirerend, maar ook veelbelovend. We zien in deze groep niet alleen potentie, maar ook een enorme drive om te slagen. Het is prachtig om te zien hoe zij hun talenten inzetten om een verschil te maken in de IT-sector in Friesland.”  

Samenwerking met gemeente en lokale partners 

Een belangrijk onderdeel van het succes van het IT-traineeship is de nauwe samenwerking met lokale partners zoals de gemeente Leeuwarden en Fryslân Werkt. Deze samenwerking maakt het mogelijk om maatwerk te leveren en tegelijkertijd een positieve impact te hebben op de regio. 

“Het partnerschap met de gemeente en Fryslân Werkt is cruciaal voor het creëren van kansen voor statushouders,” zegt Jan Princen. “Zij helpen om de juiste kandidaten te vinden en te begeleiden. Samen bouwen we aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen een kans krijgt.” 

Voor meer informatie, neem contact op met Anna Maas | [email protected]